06/08/2024
採用をご支援させていただいてるクライアント先さまで、かなり良い成果がでているのでご紹介♪
①県内の飲食会社チェーンさま(従業員規模:300名~350名)
【成果】
昨年1年間の応募数が160件程度でしたが、文面改善・媒体選定をし直して広告運用したところ1ヶ月で150件以上の応募を獲得。(しかも応募単価は昨年の半額!!)
採用が難しい調理職(寿司職人)の応募も入り始めてます✨
②県外のレジャーホテル運営会社さま(従業員規模:70名)
【成果】
昨年1年間の応募数が40名で高齢者しか集まらないとのお悩みでしたが、文面改善・媒体選定をし直して広告運用したところ、1ヶ月で50名以上の応募獲得。さらに応募者内訳では20~30代を半数以上獲得!
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求人広告を出す以前の情報整理をしっかりやると、求人文面が劇的に変わる。
だから広告を出したときの成果が段違いなのです。
情報整理とはつまり、経営コンサル的に言うと3C分析。自社、求職者、競合を徹底的に深掘りすると、自然と勝ちパターンが見えてきます☺