19/11/2021
¿CUÁL ES EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
(Por qué no hacemos contratación inmediata)
Porque seguimos un proceso de reclutamiento que nos ha funcionado desde hace tiempo, el cual consiste en los siguientes pasos:
1. Primeramente antes de publicar una vacante, la promocionamos dentro de la empresa, por si algún colaborador conoce a alguien de su confianza, o por si es un puesto superior y el colaborador quiere ascender.
2. Si el colaborador no conoce a alguien o no quiere ascender o no es una vacante superior, se procede a promocionar en nuestros medios sociales, en el portal de la Secretaria Nacional del Empleo y en algunas ocasiones en el periódico.
3. Una vez publicada la vacante si el candidato lo hace por medio el portal de la SNE (Secretaría Nacional del Empleo) deberá enviar un correo, para que se le indiquen los documentos a entregar previa cita o por cualquier otro medio debe entregar la documentación solicitada en el horario indicado.
4. Una vez nos llegue la documentación, procedemos a verificarla, revisamos sobre empleos anteriores, revisamos si es un perfil real (si tiene facebook), si es así damos respuesta y nos aseguramos de que no tenga problema con el horario laboral (martes a domingo de 3:20pm a 11:30pm) y los traslados al Centro de Trabajo y a su casa respectivamente y que cuente con la documentación solicitada (al momento copia de INE y comprobante de domicilio vigente, currículum vitae con fotografía reciente, solicitud elaborada completa con fotografía reciente).
5. Le asignamos una fecha de entrega de documentos.
6. Revisamos la documentación a detalle, si notamos alguna discrepancia, se rechaza inmediatamente y se le notifica al candidato el motivo. Es muy importante no mentir, ser muy clar@, describir habilidades, actitudes y aptitudes, gustos, en el currículum y rellenar todos los espacios necesarios en la solicitud.
7. Una vez que la documentación es clara y es correcta, se te asigna fecha para entrevista.
8. Para la entrevista llegar vestid@ de manera formal y sin compañía, la entrevista es solo para ti, así mismo deja fuera los nervios, la entrevista es para conocerte, describete tal cual eres, que te gusta, que no te gusta, que expectativas tienes, por qué quieres trabajar con nosotros, que fue lo que más aportaste en tus trabajos anteriores, qué errores cometiste, etc. Te sugerimos venir con tiempo (3 horas).
9. Se te dará toda la información respecto a la vacante elegida, actividades, responsabilidades, perfil profesional, metas, objetivos, salario, etc.
10. Si ambas partes estan de acuerdo en seguir, firmaras el listado de actividades, responsabilidades, objetivos y perfil profesional.
11. Posteriormente se te dará fecha para inicio de capacitación.
12. Durante la capacitación se te pide poner mucha atención, llevar papel y lápiz, la capacitación incluye teoría y práctica, debes tener en cuenta que somos una cafetería, por lo que es indispensable sepas sobre el café, de dónde es, la misión y visión, el objeto de la empresa, cuándo se fundo, el significado, el organigrama, las actividades, el reglamento interno de trabajo, las políticas, y todas las reglas del juego. En la práctica aprenderás sobre equipos, insumos, inventario, aseo general, preparación de productos, organización de áreas de trabajo, las 5's, etc.
13. Una vez concluída la capacitación de manera satisfactoria para ambas partes, se procede a firmar contrato determinado.
14. Contratación, primeramente firmas un contrato determinado de prueba, por un mes, posteriormente por 3 meses, posteriormente se hace cada 6 meses.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Te estarás preguntando ok y qué ofrecen, bueno te das cuenta que el reclutamiento lleva su proceso y que te llevas una bonita experiencia durante el proceso y durante el aprendizaje, cada empresa tiene su forma de trabajar, sus costumbres y métodos, nosotros nos basamos en manuales operativos, reglamento interno de trabajo, valores, políticas, misión y visión, check list, metas y objetivos, etc. Queremos facilitarte el aprendizaje y tu trabajo, para ello debes conocer nuestra forma de trabajo y métodos y eso requiere de tiempo y esfuerzo ¡que vale la pena!, la empresa siempre estará agradecida y siempre te reconocerá el esfuerzo, tiempo y dedicación que pongas, cuando y de la forma que menos te lo esperes.
Por ello, siempre y cuando se cumpla todo lo expuesto anteriormente nosotros podemos ofrecer:
1. Excelente ambiente de trabajo.
2. Trabajo en equipo.
3. Oportunidad de crecimiento laboral.
4. Capacitación constante.
5. Descuentos en productos incluido familiar.
6. Bonos de la empresa.
7. Reconocimiento laboral.
8. Uniformes ( de inicio y cada 6 meses, playeras polo con logo bordado, gorra, cofia o gorro mandiles, cubrebocas y guantes de manera constante).
9. Gel antibacterial, sanitizante y un espacio seguro que sigue las medidas de seguridad sanitaria.
10. Botiquín.
11.Snacks gratis.
12. Cierta cantidad de café para todo el equipo de trabajo.
13. Break para comer.
14. Prestaciones de ley.
15. Convivios.
16. Contrato permanente después de 6 meses.
17. Antigüedad.
18. Sueldo base + bonos + porcentaje de propinas.
¿QUÉ ES LO QUE ESPERAMOS DE TI?
1. Que seas responsable y que te comprometas.
2. Que tengas disponibilidad de tiempo.
3. Disposición de aprender.
4. Buena comunicación.
5. Que leas los manuales y toda la documentación proporcionada.
6. Que sigas al pie de la letra el reglamento interno de trabajo, los valores y las políticas.
7. Que te pongas la camiseta.
8. Saber la misión, visión y significado de Lemuria.
9. Cumplir con las metas y objetivos.
10. Que sea servicial y amable con los compañeros, jefes, clientes y proveedores.
11. Que seas la mejor persona del barrio.
12. Que sepas servir a los demás.
13. Que trates como quieres ser tratado.
¡BIENVENIDOS A CAFÉ LEMURIA!
Será un placer capacitarte, y tenerte no solo como un colaborador, si no como un amigo, ¡siéntete cómo en casa! -GRACIAS-
